El objetivo de esta dinámica es fomentar una cultura enfocada en la planeación, la comunicación y la colaboración activa entre miembros de los equipos en ////PROING.

Por tanto, queremos garantizar un número mínimo de reuniones de seguimiento (1 semanal) a las tareas de cada área.

Solo se deberá registrar una reunión por semana, las adicionales, aunque ayuden a organizar el trabajo del área, no serán tenidas en cuenta en este ejercicio.

• Apoyar el desarrollo y cumplimiento de la planificación estratégica de la organización
• Participar en la implementación, seguimiento y mejora en los procesos
• Participar en la generación de acciones correctivas y de mejora en torno a las actividades que desarrolla y procesos en los cuales participa.
• Participar activamente en los grupos que se conformen en la empresa como son: COPASST, Brigada de
  Emergencias, Grupo Ambiental, Grupo de Colaboradores y participar en las charlas y cursos de
  capacitación, a los que ha sido invitado.
• Participar de las actividades de los programas de seguridad y salud en el trabajo.

Para mayor información, revisa tu perfil de cargo en el Owncloud.

El cambio lo logramos entre todos, por tanto necesitamos de tu apoyo y el de tu área en este proceso.

Para ésto, el Reglamento Interno de Trabajo en ////PROING establece dentro del capítulo 14, artículo 54, numeral D:

• La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias implica: por primera vez se hará un llamando de atención por parte del jefe directo; si el comportamiento es reiterativo, se hará un llamado de atención por parte de Gestión Humana con copia a la hoja de vida. Si la situación se sigue repitiendo, se evaluará la suspensión del colaborador por un periodo de tiempo a determinar.

Para mayor información, revisa el Reglamento Interno de Trabajo en el Owncloud o comunícate con el área Jurídica.

El Reglamento Interno de Trabajo en ////PROING establece dentro del capítulo 14, artículo 54, numeral D:

• La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias implica por primera vez,
  suspensión en el trabajo hasta por ocho días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses.

Para mayor información, revisa el Reglamento Interno de Trabajo en el Owncloud.

Los miembros del equipo deben conocer el progreso hacia el objetivo y cuál fue el comportamiento del mes anterior, por lo que es importante socializar este informe con el grupo.

De esta forma, se genera y permite un espacio para que todos compartan y discutan opiniones frente al objetivo y direcccionamiento del área.

Todos los comentarios, denuncias y quejas que se compartan a través del formulario de contacto, tendrán caracter confidencial y serán solo atendidas por el personal del área de Innovación.